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“A fórmula da minha felicidade: um sim, um não, uma linha reta, um objetivo.”"Qualquer hora dessas, o sol vai deixar de brilhar... Mas isso não importa, a lua brilhará dia e noite... Qualquer dia desses, as estrelas vão cair... Mas ninguém precisa ter medo, o oceano as receberá em suas águas... Algumas coisas costumam acontecer na hora errada, outras coisas acontecem na hora exata. A sublimidade do ser humano, é capaz de tornar as coisas perfeitas... A paz interior de cada um e o desejo de busca, influenciam o encontro... Mesmo que o encontro seja virtual, ou imaginário. (Seria a mesma coisa?) Sei que pode se tornar real, por causa da sublimidade e da paz interior, e da Busca de felicidade que cada ser tem dentro de si. Busco sem medo... Encontro com medo... Sinto, com desejo... Às vezes correr o risco de não encontrar, é melhor do que nem tentar procurar. Busquei e te encontrei! Ou foi você que me encontrou??? Bom, o que importa é que o destino é amigo de todos Mesmo que o destino se torne nosso inimigo, nós jamais poderemos fazer o mesmo, devemos continuar nos amando... Os amigos se amam. Os verdadeiros... As estrelas nem vão mais cair, nem o céu deixará de ter o brilho do sol, nem as coisas erradas irão acontecer. Por que o amor e a amizade são maiores, e dominam o coração e o espaço. A busca foi verdadeira e o verdadeiro sentido dessa busca é Jesus. Sou Samuel Nascimento
"A felicidade é um bem que se multiplica ao ser dividido."
Samuel Nascimento Desejo a todos toda felicidade do mundo
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Prezados Colaboradores“quebrando Tudo
Na hora de contratar Quem acompanha este blog sabe de minha admiração de longa data pelo Ricardo “Quebra Tudo” Jordão, nome de destaque em marketing e vendas no Brasil. Como fiz em agosto, escrevo um post baseado em “pílulas” que Jordão colocou em seu Twitter, sobre o livro Deciding Who Leads (imagem), de Joseph Daniel McCool, jornalista americano especializado em recrutamento de executivos. O livro trata sobre a dificuldade em encontrar e contratar líderes. Vou transcrever as palavras do Jordão em negrito, organizadas por tema, aproveitando para fazer algumas observações, essas em itálico: OS HEADHUNTERS O livro ataca os headhunters. A grande maioria deles não se importa com os resultados que os profissionais trazem; O livro ataca os líderes que contratam headhunters para encontrar líderes: a grande maioria não sabe dizer o que precisa; Não vou dizer que já disse exatamente isso várias vezes, pois não sofro de Galvãobuenice, mas certamente já discuti esse assunto da falta de importância com aquilo que o profissional deve levar para a empresa. Muitas vezes o headhunter vai pelo brilhantismo da pessoa, ou – pior – do currículo, e esquece de colocar em equivalência o perfil do cargo, o perfil do candidato e o perfil da empresa. DICAS ANTES DE CONTRATAR UM LÍDER Entenda qual é a cultura dos gerentes, trazer um cara que não combina, não vai rolar; Procure por talentos internos; Peça por indicações; Use os seus funcionários a se preparem para novas posições; Não espere até os seus funcionários pedirem demissão para procurar alguém, colecione o CV de possíveis substitutos; Em tempos de mudanças, essas dicas são valiosas.
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